Description de l'offre
Un grands groupes de santé axés sur la recherche à Abidjan a une opportunité pour un responsable réseau : Afrique de l'Ouest et Afrique centrale francophone, pour développer et diriger les stratégies commerciales dans un marché diversifié, complexe et dynamique, et pour promouvoir la création et le développement d'une présence juridique dans l'un des marchés candidats de l'Afrique de l'Ouest. Vous serez responsable du développement et de l'expansion des activités sur les marchés distributeurs du réseau de l'Afrique de l'Ouest et de l'Afrique centrale francophone. Votre rôle consistera à diriger et à faire en sorte que l'ensemble du réseau pense et agisse en priorisant le succès des activités de l'Afrique de l'Ouest francophone tout en équilibrant les responsabilités à court et à long terme. Vous contribuerez au leadership collectif de la sous-région Afrique, en mettant l'accent sur la réalisation de la stratégie africaine de 10 ans conformément à la stratégie divisionnaire.
Principaux défis :
Responsabilité du développement de scénarios commerciaux et de supports pour la création d'une présence juridique dans l'un des marchés candidats identifiés en Afrique de l'Ouest, en mettant l'accent sur la création d'une plateforme de réseau pour soutenir à la fois le marché local et les marchés distributeurs du réseau
Développement des activités dans les marchés distributeurs de l'Afrique de l'Ouest et de l'Afrique centrale francophone
Veiller à la conformité du réseau avec toutes les réglementations légales et les normes d'entreprise de Roche
Superviser et encadrer les fonctions et les équipes multidisciplinaires du réseau (ventes, services professionnels, finances et opérations), ainsi que le développement et la mise en œuvre de stratégies commerciales, de plans et de tactiques interfonctionnels pour les produits en développement et commercialisés dans tous les domaines.
Diriger la planification interfonctionnelle des marques et des activités dans le portefeuille, en veillant à l'alignement du réseau sur la sous-région Afrique et la direction mondiale.
Responsabilité de l'intégration et de l'alignement des stratégies et des plans interfonctionnels dans une vision et une direction globales, cohérentes et réalisables pour le réseau ; identifier les opportunités stratégiques et adapter l'organisation du réseau aux évolutions à long terme du marché.
Soutenir la collaboration interfonctionnelle entre les chapitres et les réseaux de la sous-région Afrique et contribuer à la priorisation des activités au sein du réseau afin d'assurer la réalisation collective de la stratégie africaine.
Représentation de Roche dans des forums externes et construction de relations de confiance avec diverses parties prenantes, notamment les clients, afin de façonner l'environnement local de la santé, aidant ainsi Roche à se positionner comme leader du marché et employeur de choix.
Création d'un vivier de talents durable et solide en identifiant les talents, en accélérant leur développement et en retenant les employés.
Création et maintien d'un environnement de travail stimulant, favorisant une culture d'innovation, de collaboration et de création de valeur ; en respectant pleinement toutes les règles de conformité (locales et du groupe).
A quoi ressemble le succès :
Renforcement et autonomisation des équipes locales
Assurer la pérennité des activités (par exemple, atteindre les objectifs en termes de satisfaction des clients, de chiffre d'affaires et de rentabilité, et maintenir ces résultats dans le temps).
Favoriser la transformation de la santé et de nouveaux modèles commerciaux (par exemple, promouvoir l'agilité en mettant l'accent sur la structure, la méthodologie et la mentalité)
Inspirer et mobiliser les personnes - Leadership et apprentissage collectifs (par exemple, accélérer la mise en place d'un vivier de talents, démontrer une croissance personnelle significative en matière de leadership et de mentalité souhaités)
Communiquer d'une seule voix (s'engager de manière systématique, en lien avec la stratégie divisionnaire et régionale, en créant un environnement de confiance propice à une participation sûre).
Vous, en tant que candidat idéal, devez avoir les compétences, l'expérience et la formation suivantes :
Diplôme d'enseignement supérieur (MA, MS, MBA, PHD)
Expérience approfondie de travail dans un environnement international, multiculturel et matriciel, et de direction de grandes équipes ou réseaux
Solides compétences en affaires et bonne connaissance du marché de la santé
Solide expérience de la conduite du changement, de la négociation et de la gestion des conflits
Compétences en matière de réflexion stratégique et preuve d'une expérience réussie dans le développement et la mise en œuvre de stratégies commerciales
Fortes compétences interpersonnelles avec une expérience de la construction, de la direction et du coaching d'équipes, et une capacité à communiquer de manière simple et articulée sur des sujets complexes à des publics variés
Maîtrise de l'anglais et du français.
Qui nous sommes :
Dans notre entreprise, plus de 100 000 personnes réparties dans 100 pays repoussent les limites de la santé. En travaillant ensemble, nous sommes devenus l'un des plus grands groupes de santé axés sur la recherche. Notre réussite repose sur l'innovation, la curiosité et la diversité.
